人才强企，多向赋能

近年来，邦迪学院以“新理念、新思维、新方法、新作为”的管理思路，建立人才培养基地，坚持新发展理念，提供“造血”功能，持续提高公司各级干部、骨干们的管理水平，增强企业核心竞争力，打造高标准人才，实现技术与管理的双向融合。

菁英班选拔面试会顺利举行

2022年11月15、16日，为期二天的邦迪学院菁英班选拔面试会议，采用线下与线上相结合方式在公司会议室顺利举行。

邦迪学院副院长徐成林、罗云岩带头组织邦迪学院菁英班初选面试会议，由各职能部门人力资源部、总工办及企业发展部组建评审人员，针对报名学员的实际情况，包括自我陈述、个人履历、对参加菁英班的目的、对个人发展前景与思路等方面进行综合评分。

17日上午，经过邦迪学院内部工作会议讨论，邦迪学院菁英班初选面试结果揭晓。菁英班分不同的导师，不同的辅导员，在实践、学业、管理能力及专业知识等方面为学员保驾护航。将在2023年度按期开班培训，采用全新的管理模式，多元化的授课内容，多管齐下，对学员进行系统培训。邦迪学院高起点谋划工作，做好人力资源建设，在人才梯队建设中发挥重要作用。在后续实践过程中，将取得以下显著成效。

01导师队伍

导师队伍围绕公司高层领导、邀请江南管理各领域资深专家组建的师资力量，以创新的教务模式，持续输出高品质课程，实现企业全过程咨询的人才储备。

02重视人才培养

人才培养已成为工程咨询业的亮点名片。在公司领导的重视和努力下，培养的人才将作为全过程工程咨询领域孜孜不倦引领者和探路者。

03推进横向联合，重视创新平台建设。

邦迪学院将在2023年度加强产学研合作，与各类人才培养基地签订合作协议，充分交流合作，共同开展课题研究。

04塑造知行合一的能力。

在2023年为期一年的培训中，力求让每个学员不断积累连续性成长，锻造个人“读、写、讲、练”等综合能力，攻克难题，补齐自身短板，为企业发展注入活力。